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年度人才盘点与人才梯队建设

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打010-62258232咨询最新时间、地点等培训安排!)

培训安排:2019年12月20-21日 济南
培训费用:3600元(含培训费、资料费、会务服务费)
培训对象:HRVP、HRD、OD经理、企业OD、业务领导
培训背景:
人才是第一资源,对人才的有效管理是企业的核心竞争力
人才盘点是人才管理体系的连接器和驱动轮。一方面人才盘点在流程和技术上能够有效地识别人才,使得人才的选拔、使用和培养效率得到提升;另一方面,人才盘点以管理团队面对面交流的形式,统一对人才的看法、对配资官网 的理解、对战略的认知。
中国企业的快速发展,带来企业管理的重大变革,进而对人才的认知和管理提出了前所未有的挑战。在企业管理中,人才的选、用、育、留等方面都离不开人才的测评与评价问题。
人才盘点是公司的核心业务流程之一,要想解决业务问题,必须从用人入手。人才盘点中对人才发展潜力的评价是关键,识别出高潜人才是人才梯队建设和人才培养的关键。

培训收益:通过案例分享、体验学习、教练学习,学员获得以下收益—— 
   ·了解人才盘点对组织的价值
   ·掌握人才盘点的步骤和方法
   ·掌握关键岗位人才轻建模的方法
   ·体验关键人才测评工具

培训目标:
   ·学习运用人才测评结果
   ·设计高潜人才培养方案
   ·构建后备人才梯队
   ·了解人才盘点最佳实践

培训讲师:张昕
PDP国际授权认证讲师,人才测评与训领域的资深专家,尚贤进邦联合创始人。
曾在美国辉瑞制药和日本卫材制药等世界500强公司工作10余年。
带领团队为客户解决人才评价与人才培养的专业问题,将人才评价的国际标准与中国企业的诉求有机结合起来。先后为诺和诺德制药、道达尔、施耐德电气、德尔格医疗、灵北制药、冀北电网、同仁堂、豪森药业、天士力、稻香村等企业提供人才盘点服务。
著有畅销书《重新定义人才评价》。
 
课程内容:

什么是人才盘点
公司战略目标与人才战略
人才地图
人才质量需求:需要怎么样的人才
人才数量需求:需要多少人才

人才盘点的价值
战略调整—人才调整
组织变革—人才配置
高管继任—CEO人选
中层盘点—高管后备
高潜盘点—选拔高潜
培养发展—未来之星

如何做人才盘点|人才盘点六步法
第一步,确定评价标准:轻建模
传统胜任力建模的问题
以终为始的一体化解决方案:建模,能测,能盘,能培
基于组织战略的“轻”建模法
线下“轻”建模二步法
第二步,确认盘点维度:三维盘点
绩效(过去)
能力(现在)
潜力(未来)
第三步,确定评价方法:八方位法
远:成长经历,履历分析
近:行为访谈,现状调查
静:心理测验,笔试分析
动:评价中心,活动观察
人:360调查,360访谈
事:BEI访谈,情景再现,影子观察
思:述职演讲,案例分析,研讨辩论
行:工作模拟,操作演练,现场观察
第四步,实施评价步骤
能力测评
绩效评估
潜力评价
第五步,产出盘点报告
个人盘点报告
团队盘点报告
第六步,应用盘点结果
个人反馈
任用计划
培养计划
继任计划

人才测评工具
潜能情境测验(SJTP)
炒股配资 动机测验(SMS)
特质动态系统(PDP)
工具组合:能做,愿做,适做
评价中心

人才盘点案例
精盘案例-某大型制药企业中高管盘点
精盘案例-某大型制药企业销售大区总经理盘点
中盘案例-某大型洁具上市公司中高层盘点

人才评价助力人才培养
中层后备培养项目
高潜人才培养项目
领导力发展工作坊

人才评价提升选拔的有效性
国际培训生选拔项目
管培生选拔项目
总经理内部竞聘选拔项目

人才评价的最高应用:高管继任选拔
高管继任选拔的特点、难点和方法
高管继任选拔项目案例

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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